Kilátni a pelenkák mögül

Fotó: Flickr/Wrote

Hallgassa meg!

A Napközben műsorának nyilatkozó egyik magyar nÅ‘ elmondta, úgy tapasztalta, a munkakereséskor az egyik legnagyobb akadály, ha valakinek kisgyerekei vannak. Volt, aki azt tanácsolta neki, ne írja bele az önéletrajzába, hogy anyuka, különben arra is kicsi az esélye, hogy visszahívják az állást hirdetÅ‘ cégektÅ‘l. Addig azonban, amíg nincs munkája, vagy állásígérete, a kisgyerekeit nem veszik fel óvodába vagy bölcsÅ‘débe.

Ebbe az ördögi körbe Magyarországon sok édesanya belekerül, és sokaknál nagyszülÅ‘k sincsenek, akik segítenének. Általános jó tanács ilyenkor, hogy elÅ‘relátónak kell lenni, tartani kell a kapcsolatot a szülés elÅ‘tti munkahellyel, képzésekben kell részt venni, illetve határozott elképzelésekkel kell rendelkezni arról, hogy az anya, hogyan akarja folytatni a pályáját. Fontos, hogy a volt kollégák, illetve a cégvezetés érezze, a kismamára a jövÅ‘ben lehet még számítani, és amíg otthon van, addig is kilát a pelenkák mögül. A kapcsolat legyen annyira élÅ‘, amennyire csak lehet. Ebbe az is belefér, hogy a munkából kiesett szülÅ‘ részt vesz a céges rendezvényeken, például, ha Mikulás-ünnep van elmegy rá a gyerekével, megmutatja magát néha.

Magyarországon ma még viszonylag kevés cég hajlandó visszafogadni a volt kollégát, különösen ha több gyermekes, és részmunkaidÅ‘ben akar tovább dolgozni. A műsorban azonban az is elhangzott vannak pozitív példák, és a kismamák már a terhesség elején sokat tehetnek karrierjük majdani újrakezdéséért, illetve munkahelyük megtartásáért. Kocsisné Péterfy Hajnal, a Babafalva című honlap szerkesztÅ‘je szerint a terhességet érdemes úgy bejelenteni a fÅ‘nökségnek, hogy a várandós nÅ‘nek már van elképzelése arról, hogyan kívánja alakítani a következÅ‘ éveit: például eltervezte, hogy mennyi idÅ‘t akar otthon tölteni, hogy akar-e gyes közben otthonról dolgozni, illetve ha visszatér, akar-e részidÅ‘ben munkát végezni, vagy nyolc órában folytatná. Kocsisné Péterfy Hajnal szerint az a tapasztalat, hogy vannak bababarát nagy cégek, ahol létezik kismama politika, és tudják kezelni ezeket a helyzeteket. Kisebb vállalkozásoknál azonban nehezebb a helyzet, de azoknál is érdemes proaktívnak lenni, hogy a cég vezetése is tisztában legyen azzal, hogy volt kollégájára milyen formában számíthat a jövÅ‘ben.

A műsorban elhangzott még, az is tanácsos, ha valaki hosszabb idÅ‘ után tér vissza a munkába, hogy ne utasítson el egy korábbinál esetleg alacsonyabb státuszú pozíciót, amit felkínálnak. Ennek indoka lehet, hogy az újrakezdés elején nehéz a visszaszokás, és nem biztos, hogy a szülÅ‘ egybÅ‘l száz százalékig oda tudja tenni magát a munkahelyén. KésÅ‘bb azonban, amikor a szülÅ‘ belerázódott a munkába, a gyerekek is nagyobbak, ismét esélye lehet feljebb lépni a ranglétrán.