Módosítás az elégséges szolgáltatásról

Fotó: MR/Neubauer Rudolf

Hallgassa meg!

Két fideszes politikus módosító javaslata szerint csak akkor lehetne sztrájkolni, ha a felek megállapodnak az elégséges szolgáltatásról. Ha nem sikerül egyezséget kötni, akkor a munkaügyi bíróságnak kell döntenie a szolgáltatás mértékérÅ‘l és feltételeirÅ‘l – ismerteti a módosítást Kontur Pál, a Fidesz munkás tagozatának elnöke. A felvetésre, hogy egyes vélemények szerint a munkaügyi bíróságoknak nincs gyakorlatuk abban, hogy eldöntsék, mi számít elégséges szolgáltatásnak, a politikus azt válaszolta, ebben az esetben szakértÅ‘t fognak igénybe venni.

Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke úgy reagált: minden esetben megállapodtak a mozdonyvezetÅ‘k az elégséges szolgáltatásról. Az érdekképviseleti vezetÅ‘ szerint az Országos ÉrdekegyeztetÅ‘ Tanács ülésén kellett volna egyeztetni a sztrájktörvény módosításáról. „Néhány negatív tapasztalat nem vezethet oda, hogy törvényt kelljen módosítani” – mondta.

Nehéz helyzetbe kerülhetnek a munkaügyi bíróságok – ezt mondta korábban, 180 perc című műsorunkban Kollonay Csilla, az ELTE munkajogi tanszékének vezetÅ‘je. A szakember kifejtette: „a bíróságok elsÅ‘sorban jogkérdések eldöntésére hivatott szervek, egy ilyen bonyolult, tények és érdekek összefonódásából álló kérdést nehezen tudnak megbízhatóan eldönteni”.

A szakértÅ‘ szerint az lenne a legjobb megoldás, ha még a vitákat megelÅ‘zÅ‘en a felek elÅ‘re, a kollektív szerzÅ‘désben állapodnának meg az elégséges szolgáltatásról.

Ha a parlament elfogadja a változtatásokat, akkor a törvény másnap hatályba lép, és a már folyamatban lévÅ‘ egyeztetéseket is szabályozná.

Nagy-Britanniában is szigorítanának

A brit szakszervezetek szerint szigorú, a munkáltatók szerint túl laza és szétzilálja a gazdaságot a sztrájktörvény. A munkaadók szövetsége éppen a közelmúltban kérte a kormánytól, hogy tovább szigoríthassák a sztrájktörvényt, mert a jelenlegi, évtizedekkel ezelÅ‘tt elfogadott jogszabály már nem képes hatékonyan szabályozni a megváltozott társadalmi közegben a munka világában fennálló konfliktusokat.

A munkaadók leginkább azt nehezményezik, hogy már a szakszervezet tagjainak töredéke is dönthet a sztrájkról. Ezért azt kérik, hogy a sztrájk csak akkor legyen érvényes, ha a tagok legalább 40 százaléka szavaz a munkabeszüntetés mellett, és azt szeretnék, ha a törvény lehetÅ‘vé tenné a sztrájk idejére alkalmi munkások felvételét.

A szakszervezetek szerint viszont mindez tovább korlátozná jogaikat. Jelenleg akkor lehet sztrájkolni, ha a bérek, munkafeltételek, munkahelyek miatt a szakszervezet és a munkáltató közt feloldhatatlan érdekellentét alakul ki. A sztrájkról meg kell szavaztatni a szakszervezet tagjait. A törvény leginkább ennek a szavazásnak a részleteit szabályozza. Ha a sztrájk mellett döntenek, arról legalább egy héttel elÅ‘re tájékoztatni kell a munkahelyi vezetÅ‘ket, különben a sztrájk törvénytelen. A jelenlegi szabályozás nem rendelkezik arról, mi tekinthetÅ‘ elégséges szolgáltatásnak sztrájk idején, és egyedül a rendÅ‘röknek tiltja meg kifejezetten, hogy letegyék a munkát.

Kövessen minket a Twitteren is: http://twitter.com/mr1hu