Fotó: Flickr
Hallgassa meg
Harminc év alatti szakképzett eladót felveszünk. Harmincöt év alatti pultost keresünk. Gyakorlattal rendelkező fiatal henteseket jelentkezést várjuk. Álláshirdetések, amelyek azt bizonyítják, hogy az életkor miatti diszkrimináció - a törvények és jogszabályok ellenére is - napi gyakorlat Magyarországon. A legtöbb hátrány a munka világában éri a negyvenöt év felettieket, de az idősek nehezebben kapnak hitelt, hitelkártyát is. Sőt, az Egyenlő Bánásmód Hatóság honlapján olyan eset is olvasható, amikor egy kedvezményes tenerifei utazás licitálói köréből zártak ki nyugdíjast.
A debreceni Esélyek Házában szociológusok, munkaügyi szakemberek tanácskoztak arról, hogy miért nem kell az ember, ha elmúlt negyvenöt éves. Rigó Róbert szociológus a Hajnal – Tájban Tornyi Ferencnek arról beszélt, hogy a negyvenöt év felett a férfiak elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak, az elmúlt években jelentősen megemelkedett a munkanélküliek száma ebben a korosztályban, és az ötven év feletti álláskeresők száma is megduplázódott három év alatt. Bár ezek az emberek nagy munkatapasztalattal, tudással rendelkeznek, a közel kétmillióból mindössze a húsz százalék dolgozik, miközben Nyugat-Európában ez az arány ötven százalék vagy e fölötti. Az alapvető probléma a szakember szerint az, hogy a multiknak nem fontos a munkamorál, a tudás és a tapasztalat. Nekik elsősorban az fontos, hogy a náluk dolgozó fiatalt a saját ízlésük szerint szocializálják. Egy idősebb, tapasztaltabb munkavállalót viszont már nem könnyű alakítani, sokkal inkább tisztában van például a jogaival, a fizetésének mértékével.
Utolsó frissítés: 2010-03-23 12:09:23
