Fotó: MR/Neubauer Rudolf
Hallgassa megTilos rákérdezni a családi állapotra, a gyerekfelügyelet megoldására, a betegségekre, a származásra, a magánjellegű szokásokra, de a munkaerÅ‘-közvetítÅ‘ azt mondja, ha nem is hivatalosan, de gyakorlat a cégeknél a kényes kérdések feszegetése: És persze nagyobb eséllyel pályázik az, aki problémamentesnek tűnik, és az sem hátrány, ha még szép is.
A Workshop Humán Személyügyi Tanácsadó és SzervezetfejlesztÅ‘ Kft. vezetÅ‘ tanácsosa, Rémán Izabella azt mondja, a legkényesebb kérdés például a származás, a gyerekek száma, vagy a gyerekek nevelésének, felügyeletének megoldása. Ha nem is fogalmazzák meg felvételi elvárásként, vagy kizáró tényezÅ‘ként, mégis az a tapasztalat, hogy emiatt zárnak ki egyébként a követelményprofilnak megfelelÅ‘ pályázókat. „Lobbizunk a pályázók érdekében, megpróbáljuk meggyÅ‘zni a megbízót arról, hogy ez a munkavállaló is el tudja látni a feladatot.”
Van, hogy a külsÅ‘t inkább figyelembe veszi a munkaadó, mint a szakmai tudást. Ez persze a munkakörtÅ‘l is függ. „Ha recepciós munkakörbe keresünk valakit, akkor vannak bizonyos elvárások a külsÅ‘vel kapcsolatban, vannak bizonyos vállalati kultúrák, szakmai kultúrák, teljesen más típusú embereket javaslunk mi is. Valószínűleg a pályázó sem érezné jól magát, mondjuk egy nagyon kreatív személyiség, egy konzervatív ügyvédi irodában, ahol fekete szoknyában, fehér blúzban kell prezentálni mindennap.”
Az EgyenlÅ‘ Bánásmód Hatóság öt és fél éve alatt, a hozzájuk fordulók 55-60 százaléka foglalkoztatási diszkriminációra panaszkodott - mondja Demeter Judit, a hatóság elnöke.
„Van, aki azért fordul hozzánk, mert már az állásinterjúra sem hívják be, ugyanis a neve, vagy kora alapján hátrányosan megkülönböztetik. Az ilyen eseteket a hatóság kivizsgálja.” De nehéz a bizonyítási eljárás ezekben az ügyekben. A hatóság évente 8-10 foglalkoztatási diszkriminációt állapít meg, de ez nemcsak az álláskeresés, hanem a foglalkoztatás során ért jogsérelmet is jelenti. Ilyen példa, ha valakit az anyasága miatt bocsátanak el, vagy a terhessége miatt nem vesznek fel egy munkahelyre. Volt olyan munkáltató, aki terhességi tesztet kért.
A másik problémás terület a kor szerinti diszkrimináció, a 45-50 év felettieket többnyire be sem hívják állásinterjúra. Pedig, ha bebizonyosodik a hátrányos megkülönböztetés, büntet a hatóság.
„Ha a hatóság megállapítja, hogy hátrányosan megkülönböztetnek valakit a kora, a neme, a gyermekvállalása, a nemi identitása vagy az etnikai hovatartozása miatt, akkor bírságot szabhat ki. Ha valakit kétszer megbírságol a hatóság, akkor ennek súlyos következményei vannak, például semmilyen állami támogatást nem vehet igénybe. És ha két éven belül megbírságolta a hatóság a diszkrimináció miatt, hatmillió forint a maximális pénzbírság.”
Demeter Judit mégis azt mondja, a felek egyre inkább hajlanak az egyességre. Idén több ilyen ügyük volt, mint elmarasztaló. Ezekben az esetekben a cégnél végül alkalmazták a panaszost, illetve volt, akinek a férfiak szintjére emelték a fizetését.
Kövessen minket a Twitteren is: http://twitter.com/mr1hu
